Contoh iklan lowongan kerja – Perusahaan dan pekerja saling membutuhkan satu sama lain. Tanpa adanya kariawan sebuah perusahaan tidak bisa berjalan begitu pula sebaliknya.
Seiring dengan perkembangan zaman yang semakin modern ini untuk sebuah perusahaan yang sekirannya akan melakukan rekrutmen pekerja sebaiknya tidak asal-asalan dalam membuat sebuah sebuah iklan perekrutan.
Ada baiknya sebelum membuat iklan lowongan kerja sebaiknya mencari referensi contoh iklan lowongan kerja yang professional yang banyak sekali bisa di temui di internet.
Untuk ulasan selengkapnya mari simak penjelasannya berikut ini.
Contents
- 1 Contoh Iklan lowongan Kerja di Berbagai Media
- 2 Contoh Iklan Lowongan Kerja di Media Sosial
- 3 Contoh Iklan Lowongan Kerja di Selebaran
- 4 Contoh Iklan Lowongan Kerja di Koran
- 5 Contoh Iklan Lowongan Kerja di Spanduk
- 6 Contoh Situs Untuk Mencari Iklan Lowongan Kerja
- 7 Tips Cara Membuat Iklan Lowongan Lamaran Pekerjaan yang Menarik
- 8 Kesalahan yang Sering di Lakukan Ketika Membuat Iklan Lamaran Pekerjaan
- 9 Penutup
Contoh Iklan lowongan Kerja di Berbagai Media
Pertama-tama jika kalian ingin mendapatkan hasil pencarian yang cukup banyak langsung saja pergi ke google dan ketikan saja lowongan pekerjaan yang kamu inginkan.
Di sini kita mencoba mencari lowongan pekerjaan desain grafis. Lihat banyak sekali hasil yang di tampilkan bukan.
Di situ juga bayak sekali situs-situs penyedia lowongan pekerjaan yang cukup kredibel yang mungkin bisa kalian coba.
Jika kalian merasa cukup malas mencarinya di google kalian bisa mencari aplikasi situs pencari pekerjaa ini di play store maupun di appstore.
Contoh Iklan Lowongan Kerja di Media Sosial
Contoh iklan di atas sangatlah simpel dan hanya menggunakan sedikit kata saja, namun sudah cukup menjelaskan kandidat apa yang di butuhkan.
WE’RE HIRING
(FOR LADIES)
- COOK HELPER
- CASHIER
Good Looking & Honest
Send Us your CV : [email protected]
—————
ARTINYA :
KAMI MEMPEKERJAKAN
(Untuk Wanita)
- Tukang bantuin di dapur
- Kasir
Penampilan menarik dan jujur
(ini saja persyaratannya, simpel sekali)
—————
Ini juga merupakan salah satu contoh iklan lowongan kerja yang bisa di temui di instagram.
ME GACOAN YOGYAKARTA
WE’RE HIRING
- Trainee Manager
PERSYARATAN :
- Pria / wanita usia max. 30 tahun.
- Pendidikan min. D3.
- Berpengalaman di bidang food and baverage.
- Komunikatif, energic, & inisiatif tinggi.
- Bersedia menjalani masa training.
- Bersedia di tempatkan di seluruh cabang resto me gacoan.
DI KIRIM KE :
EMAIL : [email protected]
SUBJEK : Nama – Posisi yang dilamar – Kota melamar
melamar berkas max. 3MB
CP: HRGA 0813-5922-5973
BERKAS :
- CV dan surat lamaran.
- Foto 4×6 (1 lembar).
- FC ijazah dan transkip nilai.
- FC KTP atau KK.
- FC SKCK.
- Sertifikat pendukung (apabila ada).
—————
Contoh Iklan Lowongan Kerja di Selebaran
Ini merupakan contoh iklan lowongan pekerjaan di selebaran atau pamflet. Karena space yang lumayan besar kalau bisa isinya juga di maksimalkan.
Namun, kriterianya terlalu banyak sekali bukan sekali kalian membacanya mungkin jadi merasa sedikit malas bukan?
Memaksimalkan space bukan berarti penuh sekali, mungkin kriterianya bisa lebih di persingkat lagi supaya di baca lebih nyaman.
Tapi tidak salah juga karena lowongan yang di lampirkan juga ada beberapa macam.
Contoh Iklan Lowongan Kerja di Koran
Contoh Iklan Lowongan Kerja di Spanduk
Contoh iklan tentang pekerjaan berikutnya adalah dengan menggunakan sepanduk sebagai medianya.
Meskipun spacenya sangat besar namun tulisannya tidak terlalu banyak jadi di baca juga enak.
Namun itu terjadi karena memang kualifikasi yang di butuhkan juga tidak terlalu banyak.
Baca juga:
Contoh Situs Untuk Mencari Iklan Lowongan Kerja
Berikut ini merupakan beberapa situs yang bisa teman-teman kunjungi untuk mencari lowongan pekerjaan.
Karir.com
Tips Cara Membuat Iklan Lowongan Lamaran Pekerjaan yang Menarik
Membuat Judul yang Menarik
Membuat judul yang menarik sangatlah penting. Mengapa demikian? Jawabannya tentu saja untuk menarik audiens, membuat mereka penasaran lalu mau mendengar atau membaca apa yang akan kita sampaikan.
Usahakan membuatnya hanya dengan 4-5 kata maksimal. Dengan kata yang singkat akan mudah sekali di tangkap oleh audiens dan tidak membutuhkan waktu yang cukup lama.
Juga tentu saja lebih menarik dan mudah di pahami dan sebisa mungkin juga spesifik, misalnya kita menggunakan tulisan besar.
“We’re hiring graphic design” (Ingat ya hanya 4-5 kata saja).
Memberikan Deskripsi Singkat Tentang Pekerjaan
Jika kita sudah selesai dengan judul yang menarik selanjutnya adalah tentang deskripsi singkat tenang perusahaan, meliputi lingkup pekerjaan, kontrak kerja yang di tawarkan.
Memang jika ingin di jabarkan akan banyak sekali dan karena terbatas oleh dimensi kertas atau ukuran poster digital yang cukup kecil,
Maka sebisa mungkin kata-katanya di buat seringkas mungkin maksimal 40 kata saja. (itu sudah memuat diskripsi secara singkat).
namun ada hal yang tidak kalah penting lainnya adalah tentang lokasi penempatan kerja. Ini penting banget loh.
Mencantumkan lokasi akan menjadi sangat penting karena bisa menjadi pertimbangan bagi calon pekerja.
Misalkan dari daerah mana mereka melamar, dan kira-kira mau nggak di tempatkan di luar daerah, dan lain sebagainya.
Mencantumkan Poin-poin Kualifikasi / Kriteria
Informasi yang tak kalah penting lainnya yang tidak boleh di lewatkan adalah poin-poin, kualifikasi atau kriteria yang yang diinginkan perusahaan.
Dengan adanya kualifikasi atau kriteria ini bisa menyaring calon pekerja yang benar-benar spesifik (memiliki kemampuan di bidang tersebut).
Untuk kualifikasi juga sebaiknya hanya mencantumkan 5-7 poin saja.
Contoh :
- Pria / wanita usia max 25 tahun
- Pendidikan minimal D3
- Berpengalaman di bidangnya 1 tahun
- Menguasai aplikasi yang digunakan di lingkngan kerja
- Berpenampilan menarik
- Dan lain sebagainya.
Mencantumkan Benefit
Supaya membuat calon pekerja lebih tertarik dengan apa yang di tawarkan oleh perusahaan jangan lupa mencantumkan benefit yang akan di dapatkan oleh calon pekerja jika ia bekerja di perusahaan tersebut.
Karena sejatinya rekrutmen pekerja juga untuk memutar roda ekonomi perusahaan yang mana hasilnya bisa untuk mensejahterakan kedua belah pihak.
Oleh karena itu mencantumkan benefit pada contoh iklan lowongan pekerjaan yang akan di buat akan menjadi daya tarik tersendiri.
Memberitahu Alur Melamar Pekerjaan
Pada poin ini perusahaan memberi info lanjutan kepada calon pekerja yang berminat pada pekerjaan yang di tawarkan seperti,
- Mengirim berkas via apa?, misal email atau datang ke kantornya langsung.
- Memberitahukan kapan waktu paling akhir mengumpulkan berkas yang di butuhkan (deadline).
- Jangan lupa juga memberi tahu berkas-berkas apa saja yang di butuhkan. (ijasah, pass foto, SKCK, dan lain sebagainya).
- Cantumkan alamat lengkap kantor perusahaan.
Kesalahan yang Sering di Lakukan Ketika Membuat Iklan Lamaran Pekerjaan
Meskipun beberapa langkah-langkah membuat iklan lowongan pekerjaan sudah di uraikan di atas terkadang masih saja banyak kesalahan umum yang sering di lakukan.
Berikut ini merupakan beberapa kesalahan yang sering di lakukan ketika membuat iklan lowongan pekerjaan, mari simak ulasannya baik-baik.
Iklan yang Terlalu Panjang
Dari pembahasan yang sudah di berika di atas mungkin tidak sepenuhnya bisa di terapkan dengan mudah.
Karena fakta di lapangan masih sangat banyak sekali iklan lowongan pekerjaan yang di buat dengan isi yang sangat padat.
Efeknya adalah poster atau selebaran tentang info tentang lowongan pekerjaan terlihat tidak professional, juga membosankan.
Oleh karena itu sebaiknya deskripsi pekerjaan (job description) di buat dengan singkat padat dan sejelas mungkin. Jangan salah cara ini sangat efektif loh untuk menarik perhatian dari calon pekerja.
Jika seluruh proses penerimaan pekerja telah usai sesi berikutnya adalah memberi tahu calon pekerja apa yang harus mereka lakukan selanjutnya jika mereka di terima.
Judul Iklan yang “Menarik Perhatian”
Pernahkah teman-teman menemukan iklan lowongan pekerjaan yang seperi,
“Dicari Punggawa Caffe A” mungkin maksudnya koki, waitress dan lain sebagainya. Kalimat ini menjadi judul utama dan judul-judul yang semacam ini.
Memang sih, cara ini di lakukan untuk mendapatkan perhatian dari calon pekerja namun untuk perusahaan besar pasti akan menghindari cara ini.
Memang jika mau di lihat dari sisi ide sedikit lebih berinovasi di bandingkan dengan contoh iklan lowongan pekerjaan konvensional lainnya.
Namun, karena namanya iklan, maka yang di sampaikan haruslah sejelas mungkin, karena orang ketika melihat iklan hanya sepersekian detik apalagi di media sosial.
Mungkin untuk sebagian orang bisa tertarik, namun alangkah baiknya di buat dengan simple dan jelas supaya sasarannya lebih terarah.
Jika dipandang kurang kreatif atau inovatif kalian bisa menguatkan dari sisi desainnya, jika teman-teman tidak pandai menulis copy writingnya.
Gunakan Judul yang Jelas
Gunakan judul yang simple dan jelas dan langsung kepada posisi yang di tawarkan, (langsung to the poin aja).
Contohnya :
- “Di butuhkan Graphic Design”
- “Di Cari Manager”
- “Di Butuhkan Guru Bahasa Inggris”
- “Di Cari Penjahit”
- “di Butuhkan Pembantu Tumah Tangga”
- Dan lain sebagainya
Keyword Surfing
Keyword surfing adalah upaya untuk mengoptimasi banyak keyword di internet supaya para calon pekerja yang mencari lowongan pekerjaan punya kita selalu muncul.
Mudahnya seperti hashtag, jadi contoh kita membuat sebuah lowongan pekerjaan “koki” di kota A.
Namun pada hashtagnya kita tag seluruh Indonesia. Mungkin niatnya supaya lebih banyak tenaga kerja yang tersaring.
Namun jika demikian malah bisa random orang yang terjaring, padahal sudah tertera posisi dan kualifikasi yang diinginkan.
Penutup
Nah, itu tadi merupakan salah satu contoh ulasan informasi seputar ketika akan membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik.
Mungkin pembahasan yang singkat ini masih sangat jauh sekali dari kata sempurna, namun dengan adanya tulisan ini semoga bisa menambah sedikit wawasan untuk kita semua.
Terimakasih sudah berkunjung dan berkenan membaca. Semoga bermanfaat. Sampai bertemu pada pembahasan berikutnya.